Si usted trabaja para el mismo patrono desde el año 2011, en abril puede tener en sus manos un salario adicional. 

Se trata del Fondo de Capitalización Laboral (FLC), que por Ley debe entregarse a los trabajadores cada cinco años.

Para tener una idea de cuánto dinero le va a tocar, el monto es el 92% del salario que usted recibirá en febrero de 2016.  

Así por ejemplo, si su salario es de ¢500 mil, debería recibir en promedio ¢460 mil del FCL.

No obstante, hay un grupo que va a recibir en promedio ¢1 millón y eso se debe a que tienen un salario más alto que el promedio, y mayor escolaridad. Las personas que tienen derecho al retiro son 193 mil, según datos de la Superintendencia de Pensiones (Supen).

"Si usted se pasó de empresa porque renunció o lo despidieron no puede hacer el retiro. Se genera mucha expectativa porque todas las personas creen que tienen derecho a retirar y no es así. Solo aquellas que vienen trabajando sin interrupciones desde marzo de 2011", dijo Porfirio Rojas del área de Planificación y Normativa de Supen. 

La Superintendencia busca crear conciencia en los trabajadores sobre el efecto que conlleva el retiro por quinquenio ante un futuro cese de la relación laboral.

El FCL es un ahorro laboral creado por la Ley de Protección al Trabajador. Se crea con aportes patronales de un 3% sobre el salario mensual de cada persona. 

Los recursos se mantienen disponibles para su retiro cuando el trabajador los solicite ante la Operadora de Pensiones respectivas, pero no aplica en todo los casos.

Solo si el trabajador renuncia o es despedido puede hacer el retiro, pero una única vez, por cada oportunidad. 

Los fondos continúan generando rendimientos bajo la administración de la operadora, mientras no sean retirados. 

Se estima que el 36% de los fondos los maneja Popular Pensiones, según datos de Supen. Esto no sería de extrañar si se toma en cuenta que es una de las más grandes del país. 

Para el Superintendente, Álvaro Ramos, ya es hora que haya un mayor aporte de las Operadoras de Pensiones Complementarias a las pensiones para que no haya tanto recargo sobre el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte.